Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jaroslava | 14.7.2015 13:33:41
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ještě 2 roky budu. Teď jsem doporučeně dostala od zaměstnavatele platební výměr na výrazně nižší částku, ve kterém jako důvod je uvedeno: změna náročnosti sjednané práce. Spolu s platebním výměrem byla zaslána věta že podepsaný výměr mám poslat zpět. Je postup zaměstnavatele správný? Co mám dělat?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel sice může změnit mzdový výměr bez Vašeho souhlasu, protože se jedná o jednostranné právní jednání. Odůvodnění změnou náročnosti práce by ovšem poukazovalo na změnu pracovní smlouvy, ke které může dojít pouze s Vaším souhlasem. V případě, že ve Vašem případě dochází ke změně mzdového výměru na rodičovské dovolené, dalo by se jednání zaměstnavatele považovat za porušení zákazu diskriminace z důvodu pohlaví, jenž zahrnuje i diskriminaci z důvodu povinností k rodině. Mzdový výměr nepodepisujte. Zaměstnavateli zašlete nepodepsaný výměr zpět z výše uvedeným odůvodněním.
Eva Fialová
