Kacka | 24.7.2015 00:02:53
Dobrý den, během srpna mi končí rodičovská dovolená a zaměstavatel mi dnes oznámil, že o můj návrat velmi stojí, ale z důvodů restruktualizace mi může nabídnout jen nižší pozici s horším finančním ohodnocením.
Měla jsem za to, že vzhledem k faktu, že mám pracovní smlouvu na managerskou pozici, musí mi zaměstavatel umožnit vykovávat opět podobnou roli i po návratu z rodičovské dovolené a pokud takovou pozici nemá, řeší se situace výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi ovšem sdělil, že tato varianta není možná. Buď přijmu nižší pozici s nástupem k 1.9., nebo mohu odejít "Na dohodu" s nulovým odstupným, nebo mám sama podat výpověď.
Můžete mi prosím poradit, zda je takový přístup právně v pořadku? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. Se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr dohodou. V dohodě by ovšem měl být uveden důvod skončení pracovního poměru, tedy nadbytečnost zapříčiněná organizačními změnami a nárok na odstupné.
Eva Fialová
