Gender Studies Mateřská, rodičovská

Petr | 28.7.2015 15:00:56

Dobrý den, pracuji bez 5 měsíců 14 let v české pobočce zahraniční firmy na pozici ředitele. Naším vlastníkem je kanadská firma. Momentálně vyhlásila redukci po velkých akvizicích, v 64 letech jsem se stal nadbytečným. Nikdy jsem neměl ve firmě žádný problém, naopak moji nadřízení byli vždy spokojeni. Před 6ti měsíci jsem se s týmem při reorganizaci dostal pod švédského manažera a domnívám se, že je to msta za můj nesouhlas s jeho názory a ochranu týmu. Mám nárok na odstupné? ochranu vzhledem k věku? mohu pozdržet podepsání výpovědi? nebo mi můžete doporučit něco zásadního? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se stal z organizačních důvodů nadbytečným, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže máte o tom, zda k organizačním změnám, kvůli nimž jste se stal nadbytečný, nedošlo, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi. Výpověď je jednostranné právní jednání, které je platné doručením zaměstnanci. Podpis zaměstnance slouží jako důkaz doručení výpovědi.
Ve Vašem případě by se mohlo jednat o diskriminaci na základě věku, která je v pracovních vztazích zakázána. Odešlete zaměstnavateli doporučený dopis, ve kterém ho na tuto skutečnost upozorněte. Můžete tak učinit spolu s tvrzením, že dle Vás nadbytečný z organizačních důvodů nejste. Nezávisle na žalobě na neplatnost výpovědi můžete podat žalobu na zdržení se diskriminačního jednání. V takovém případě by zaměstnavatel musel prokázat, že nediskriminoval.

Eva Fialová