Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Tereza | 31.7.2015 12:03:13
Dobrý den,
chtěla bych přerušit mateřskou dovolenou a vrátit se na tři měsíce do práce. Zaměstnavatel mi toto nechce umožnit. Manžel přišel o práci a je evidovaný na ÚP. Z podpory a rodičovského příspěvku jen těžko vyjdeme. Jak se mohu se zaměstnavatelem dohodnout? Řekl mi, že se mnou nepočítá ani po rodičovské dovolené.
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci na stejném pracovišti jako před odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud takovou práci nemá, musí Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Podle pracovní smlouvy Vám musí přidělovat práci i po skončení rodičovské dovolené. Podle soudních rozhodnutí Vám zaměstnavatel nemusí umožnit návrat do práce dříve, než jste uvedla před započetím rodičovské dovolené, resp. s Vaším dřívějším návratem musí souhlasit.
Eva Fialová
