Gender Studies Mateřská, rodičovská

Elí | 3.8.2015 23:29:12

Dobrý den, v září mi končí rodičovská dovolená a budu se zpět vracet do práce. Vracím se po 5 letech ( dvou dětech). Během této doby společnost zeštíhlila organizační strukturu a trochu pozměnila názvy pracovních pozic. Tzn. moje pracovní pozice zanikla a je zde nová která je pojmenovaná obecně a je možnost mě v průběhu roku přeřazovat v rámci firmy kde bude potřeba. Mám možnost takovou práci odmítnout, aby mi zaměstnavatel dal výpověď z důvodu organizačních důvodů včetně odstupného? Bohužel návrat do práce by byl stejně komplikovaný z důvodu směnnosti a nyní se dvěma malými dětmi o které pečuji pouze sama bych nemohla vykonávat.
děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit.
Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Co se týče úpravy pracovní doby, musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová