Petra | 5.8.2015 16:40:49
Dobrý den,
23.3.2016 mi končí rodičovská dovolená, z manželem plánujeme druhé dítě.Chci se zeptat, zda když teď otěhotním a budu mít např. termín porodu v květnu 2016, budu mít nárok na rodičovskou dovolenou ve vyšši 7 600, tudíž 3 roky?
A ješzě se chci zeptat, když budu muset v březnu 2016 těhotná např. v 8 . měsíci, mohu jít po skončení prvního dítěte na nemocenskou po dobu narození druhého dítěte, jelikož mám namáhavou práci zvedání těžkých věcí.Budu mít i tak nárok na mateřskou,nebo hned na rodičovskou dovolenou?
Děkuji za odpověď.
Petra
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na mateřskou má každá zaměstnankyně. Nárok na rodičovskou dovolenou má i zaměstnanec - otec dítěte. Pokud při trvání zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Nárok na PPM zakládá právo zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.
Jestliže byste po skončení rodičovské dovolené nemohla ihned nastoupit na mateřskou dovolenou, musíte se vrátit do práce. Zaměstnavatel Vás ale musí přeřadit na práci, která nebude ohrožovat Vaše těhotenství, jestliže práce, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy, by mohla dle lékařského posudku Vaše těhotenství ohrozit. Na nemocenskou můžete nastoupit, jestliže u Vás lékař určí rizikové těhotenství.
Eva Fialová
