Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Edita | 12.8.2015 13:36:39
Dobrý den, Pracovala jsem v provozu s nerovnoměrně rozvrženou dobou podle dlouhodobého plánu. Vyrovnávací období je stanovené kolektivní smlouvou 52 týdnů. Ale můj pracovní poměr skončil 30.6.2015. Je tedy mé vyrovnávací období ke dni ukončení pracovního poměru? Zaměstnavatel to odmítá a poukazuje na období 52 týdnů. Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
vyrovnávací období je 52 týdnů, pokud je toto uvedeno v kolektivní smlouvě. Ani pro Vás se vyrovnávací doba nemění. Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
Eva Fialová
