Gender Studies Mateřská, rodičovská

Hanka | 13.8.2015 13:27:54

Dobrý den,mám se vrátit po rodičovské dovolené o kterou jsem požádala svého zaměstnavatele po dvou letech do práce. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Kopii žádosti mám. Bohužel se za tu dobu vyměnilo vedení a nynější paní starostka mě vzít do práce nehodlá. Prý nemá moji žádost a bývalí starosta jí nic nepředal přitom dříve pracovala jako účetní obce. Nabízí mi odstupné.Které jsem zatím odmítla.Je prý spokojená s paní která je zaměstnána za mojí RD. Má právo mě propustit a jak je to s ochranou do tří let věku dítěte a s nadbytečností když moje místo není zrušené.Podle slov starostky má paní už smlouvu na dobu neurčitou. Pracovala jsem pro obec na obecní ubytovně a starala se o veřejné prostranství obce. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, ve Vašem případě dvouleté, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

Eva Fialová