Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jiří Š. | 17.8.2015 10:40:29

Dobrý den, mám se po mateřské dovolené vrátit na své původní místo, kde je pracovní doba od 6:00 do 16:00. Vzhledem k tomu, že nemám možnost při takovéto pracovní době odvézt ani vyzvednou dítě ze školky nemohu se na svojí pozici vrátit. Zaměstnavatel mi zdělil, že má pro mě mou původní pozici a že změnu pracovní doby mi nemůže umožnit a tak mi nabídl údajně jedinou možnost a to výpověď dohodou bez nároku na odstupné. Dotaz je, jestli tam není i jiná možnost. Díky s pozdravem J.Š.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci podle pracovní doby, kterou jste uvedl v žádosti. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je nadto zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

Eva Fialová