Gender Studies Mateřská, rodičovská

Livie | 19.8.2015 15:46:49

Dobrý den, v prosinci t.r. se mám vracet z rodičovské dovolené na plný úvazek zpět do práce. Zaměstnavatel (zahraniční banka) mi sdělil, že mé místo již bylo obsazeno a nabízí mi jiné pozice ve společnosti, také dobré, ale vše na plný úvazek. Pečuji o tři malé děti, žádala jsem o poloviční úvazek, ale firma nechce vyhovět. Nabízí 5 odstupných platů (2 měsíce výpovědní lhůty a 3 odstupné platy z organizačních důvodů)..... Mohu trvat stále na polovičním úvazku? Jaký je další postup, když zaměstnavatel nesouhlasí a částečný úvazek neposkytne? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se budete vracet do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let mají právo na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby na základě své žádosti, které je zaměstnavatel povinen vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. V případě záporného stanoviska zaměstnavatele, může toto své právo zaměstnanec uplatnit u soudu.

Kateřina Lovitt