Gender Studies Mateřská, rodičovská

DM | 20.8.2015 10:48:33

Dobrý den,chtěla bych Vás poprosit o radu.Jsem v evidenci Úřadu práce od 1.1.2014. ždy jsem se řádně starala o to, abych si plnila z toho vyplívající mé povinnosti.Nyní budu zřejmě vyřazena z evidence,protože jsem neodevzdala výplatní pásku ve stanovené lhůtě,vždy jsem pásky odevzdávala včas,až nyní nastal problém, v červnu jsem na brigádě nebyla,takže výdělek jsem neměla a protože jsem obyčejný člověk,který se nevyzná ve všem netušila jsem,že i tak se musí dokládat výplatní páska.Podepsala jsem papír kde je uvedeno:"Obsah jednání: Byla stanovena lhůta pro dokládání výplatní pásky nebo potvrzení o hrubém výdělku vždy do 30. Dne v měsíci.Stanovená lhůta pro doložení se vztahuje i na případná další uzavřená nekolidující zaměstnání,v případě změny výplatního termínu jste povinen změnu termínu oznámit do 8 kalendářních dnů."Takže jsem do 30.7.2015 nepředložila výplatní pásku. Ještě 5.8.2015 jsem volala mojí referentce zaměstnanosti,protože jsem měla zájem si od září udělat rekvalifikaci na pracovnici v sociálních službách,kdy mi jen sdělila,že jsem jednu rekvalifikaci měla nedávno,tak neví zda to bude možné,ale na žádný problém mě neupozornila.Schůzku jsem měla až na 19.8.2015,ale šla jsem tam raději dříve 17.8.2015 a to mi referentka sdělila,že se mnou bude zahájeno správní jednání.Já vím, že neznalost neomlouvá, ale není třeba povinností takové referentky upozornit klienta na to,že i nulový výdělek se musí dokládat?Nebo je tak těžké v dnešní době mobilních telefonů a e-mailů,aby mě upozornila na to,že něco mám doložit nebo bude problém?Jak jsem již psala, jsem obyčejný člověk,který si vždy řádně plnil povinnosti,mám dvě děti 6 a 8let, proto nejsem zajímavá na trhu práce, bohužel nedisponuji flexibilitou,kterou v dnešní době všichni vyžadují.A teď když budu sankčně vyřazena z evidence Úřadu práce,je to pro mě pohroma.A tak Vás chci poprosit o radu až budu psát odvolání proti správnímu řízení do 15 dnů co bych tam měla napsat a jestli je pro mě ještě nějaká šance,děk.

Odpověď:

Dobrý den,
zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
Bohužel není v možnostech právní porady radit při konkrétním sepsání odvolání, neboť nelze tímto způsobem posoudit všechny skutečnosti, které jsou pro konkrétní případ významné.

Eva Fialová