martina | 24.8.2015 22:33:55
Dobrý den.
Pracuji na dobu určitou, do 31.8.2015. Jsem těhotná (termín porodu 22.12.2015). Na začátku srpna mi zaměstnavatel slovně přislíbil, že mi hodlá prodloužit smlouvu na dobu neurčitou, že se mnou počítá. Dnes jsem se dozvěděla, že změnil názor a připravil mi smlouvu na dobu určitou, do 31.8.2016. Překvapilo mě to, nicméně bylo mi to vysvětleno, že situace je nejistá, atd. Vím, že mi případně smlouvu nemusí prodloužit vůbec. Pak bych zhruba do konce října mohla zůstat na neschopence a přejít na PPM. Nevím ale, jak se zachovat...Počítala jsem s jistotou zaměstnání, dokonce jsme byli domluveni na přivýdělku při PPM i rodičovské dovolené (moje pracovní náplň mi umožňuje práci z domova a tak jsem počítala s DPP na jinou, podobnou, uvedenou náplň práce (např. administrativa).
1) Co mi hrozí v případě toho, že smlouvu na rok podepíšu (budu v době vypršení na RD)? Pokud bych čerpala rodičovský příspěvek na tři roky a nepodařilo se mi v té době najít jiné zaměstnání, budu se muset evidovat na úřadu práce a pobírat (velmi nízkou) dávku?
2) V případě, že mi smlouvu neprodlouží vůbec - stačí, když na nemocenskou nastoupím 2.9. nebo je nutné nastoupit ještě před uplynutím pracovního poměru tzn. do 31.8.2015?
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží pouze z důvodu Vašeho těhotenství, jedná se o porušení zákazu diskriminace, jelikož s Vámi zaměstnavatel jedná méně příznivě pouze z důvodu Vaše těhotenství. Po zaměstnavateli můžete požadovat, aby se takového jednání zdržel, tzn., aby byla pracovní smlouva prodloužena.
Pokud prodloužení smlouvy bude pouze na rok a Vy budete po jejím vypršení na rodičovské dovolené, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z koeficientu 0,15 průměrné mzdy v národním hospodářství a nikoliv z Vašeho průměrného výdělku. Prvně uvedený výpočet bývá nižší.
V případě, že Vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, je třeba nastoupit na nemocenskou v ochranné době 7 dnů po skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
