732237740 | 27.8.2015 14:16:00
Dobrý den, Chtěla jsem se zeptat, v září mi mají dojít poslední peníze s mateřske d. a v práci kde bych měla nastoupit,mi řekli,že místo nemají. Ale podle zákoníku práce mě vzít musí a když ne tak výpověd s 3.měsíčním odstupným že ano? A jak bych tedy měla po nic vyžadovat to odstpné?Děkuji za odpověd a případné rady.S pozdravem Lenka Němcová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce. Výše odstupného pak činí nejméně jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok, nebo dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval aspoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval aspoň 2 roky.
Kateřina Lovitt
