Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
ivca | 1.9.2015 19:36:22
Dobry den, mela bych dotaz vracim se po materske dovolene a a zamestnavatel by chtel abych nastoupi na 3 smeny coz v mem pripade nelze slysela jsem ze by mel byt praragraf ve kterym by mel zamestnavatel umoznit pouze rani je to pravda dekuji za odpoved
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Potřeby každého zaměstnance v péči o dítě mohou odlišné, a proto se předpokládá, že zaměstnanec případnou potřebu přihlédnout k péči o dítě sdělí zaměstnavateli tak, aby ke konkrétní potřebě mohl zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet. Při třísměnném režimu tak může být zaměstnanec pečující o děti, aniž je omezen věk dětí, zařazen např. pouze do ranní směny.
Rovněž podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Kateřina Lovitt
