Gender Studies Mateřská, rodičovská

Zaměstnanec na RD | 6.9.2015 16:19:31

Dobrý den,končí mi RD.Chci zpět do práce,ale protože se starám o 2 děti, které navštěvují MŠ,jsem požádala o zkrácený úvazek.Zaměstnavatel mi ale nabídl jedinou možnost.Jedná se ale o práci,kde se první týden (5 pracovnách dní) v měsíci musí udělat uzávěrka a zbývající týdny jsou volnější.Jelikož jsem u něj již takovou práci dělala,vím,že první týden se dělají denně přesčasy,někdy až do noci, což mi potvrdili i nyní.Musí být člověk v práci, dokud zkrátka není hotovo.S takovými přesčasy (dokonce nyní se zkráceným úvazkem) bych ale určitě nesouhlasila.Jelikož jsem odmítla jím nabídnutou práci,nemám prý nárok na odstupné.Je to tak?Domnívám se totiž,že by se v prvním týdnu jednalo možná i o porušování BOZP a tudíž by mi měl nabídnout jinou práci.Je to tak?Je zkrácený úvazek definován nějakým max. počtem hodin s přesčasy za týden?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Pro sjednání kratší pracovní doby nejsou stanovena žádná omezení s výjimkou, že ani při dohodnuté kratší pracovní době nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze nařídit výkon práce přesčas, lze se však s ním na jejím výkonu dohodnout. Prací přesčas se rozumí práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu.
Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu.

Kateřina Lovitt