 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Jaroslav | 8.9.2015 13:09:19Dobrý den, zaměstnavatel vydal rozhodnutí o organizační změně, kterým se ruší výrobní odbor ve kterém pracuje 1 vedoucí a 45 dalších pracovníků. Obsahem rozhodnutí je pouze informace o organizační změně, kterou se mění stávající organizační struktura a že vykonávaná činnost rušeného odboru je rozdělena mezi ostatní odbory. Neobsahuje žádnou informaci, podle které by se konkrétní zaměstnanci stali nadbytečnými, nestanoví ani jaká pracovní místa na kterých útvarech v souvislosti s organizační změnou budou zrušena. Ze 46 zaměstnanců byl propuštěn jen vedoucí pracovník, ostatní byli přeřazeni na jiné pracovní pozice. Na právní poradnu se obracím s otázkou zda pouhá organizační změna bez dalšího zakládá nadbytečnost zaměstnance a s otázkou, zda může být propuštěn pracovník přechodně působící v rušeném odboru, ale který dle příkazu zaměstnavatele tj.popisu pracovního místa k pracovní smlouvě řídí jiný odbor než ten rušený. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt |
