 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Luculda | 9.9.2015 12:06:05Dobrý den,zajímalo by mě zda mám nárok na čerpání dovolené,když jsem byla na rodičovské dovolené? Od září 2012 do července 2015 (nástup na další mateřskou) jsem byla na rodičovské dovolené. Od září 2014 jsem u stejného zaměstnavatele pracovala na dohodu o provedení práce při rodičovské dovolené. Nyní jsem opět na mateřské dovolené a zajímá mě zda mám nárok o čerpání dovolené za rok 2014 a 2015, tak jak při první rodičovské. Jsem stále zaměstnanec. Děkuji Balaštíková Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
