Gender Studies Mateřská, rodičovská

Martin | 15.9.2015 21:02:31

Dobry den,mel bych dotaz ohledne vypovedi zamestnavatelem,ktery mi chce po 8 letech dat vypoved,protoze nechci podepsat dodatek ke smlouve ,aby ma pracovni doba zacinala o 1hodinu drive i pres to,ze mam s majitelem ustni dohodu jiz 2 roky,ze muzu chodit na sedmou hodinu rano z duvodu,protoze mam 4leta dvojcata a musim je vodit do skolky na pul sedmou rano,driv nemaji otevreno,dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Zaměstnanec je pak povinen být na začátku směny na pracovišti a odcházet z něj po skončení směny.
Vy máte právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám upravil pracovní dobu tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Co se týká možnosti výpovědi, obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. To, že nechcete podepsat dodatek k pracovní smlouvě ohledně úpravy pracovní doby, takovým důvodem není.

Kateřina Lovitt