Aita | 17.9.2015 23:14:39
Dobrý večer,
chtěla jsem se zeptat na problematiku v oblasti nástupu do práce po mateřské dovolené. Momentálně jsem v situaci, kdy jsem dobrala příspěvek na MD od státu (červen 2015). Synovi budou v únoru 2016 - 3 roky. Nějak jsem usnula na vavřínech a teď nevím co dál. Nekontaktovala jsem zaměstnavatele, že jsem dobrala dávky podpory na mateřství. Zatím jsem nenastoupila do práce, jsem doma s dětmi.
Dotazy jsou následující:
1) Platí někdo za mne sociální a zdravotní pojištění?
2) Pokud ne, mohu zpětně doplatit a jakým způsobem?
3) Mám se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu od data ukončení čerpání dávek MD?
4)Je možné, že dostanu okamžitou výpověď, že jsem nenastoupila do práce po ukončení zasílání dávek MD?
pozn.: zaměstnavatel nepožadoval sdělit, na jak dlouho nastupuji na MD, ale možná to bylo uvedené na formuláři (žádosti o příspěvek na RD a MD)
Prosím o radu, jak teď nejlépe postupovat, aby bylo vše v pořádku.
Předem děkuji za odpověď
Aita
Odpověď:
Dobrý den,
z Vašeho dotazu mi není zcela jasné, zda máte na mysli, že jste ukončila pobírání rodičovského příspěvku (kratší varianty), ale že Vaše dítě dovrší 3 let až v únoru 2016.
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Proto záleží na tom, jak jste si o rodičovskou dovolenou požádala. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, pak můžete být doma až do 3 let bez ohledu na to, jestli pobíráte nebo nepobíráte rodičovský příspěvek. Jestli jste si však požádala po skončení mateřské dovolené o rodičovskou dovolenou jen do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, co se týká sociálního pojištění, po dobu rodičovské dovolené trvá Váš pracovní poměr u zaměstnavatele, takže pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru.
Po skončení rodičovské dovolené můžete dále požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte (zaměstnavatele je žádoucí kontaktovat s předstihem). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Pokud zaměstnavatel neplacené volno neposkytne, musíte se po dosažení 3 let věku dítěte vrátit do zaměstnání. Po dobu neplaceného volna se sociální pojištění neplatí. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, pokud celodenně a řádně pečujete alespoň o 1 dítě do 7 let věku.
Pokud byste po uplynutí doby rodičovské dovolené do práce bez dohody o neplaceném volnu se zaměstnavatelem nenastoupila, porušovala byste tím povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů.
Kateřina Lovitt
