Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lucie | 18.9.2015 09:53:45

Dobrý den, dne 10.3. mám termín porodu a v zaměstnání mám pracovní poměr jako záskok za mateřskou dovolenou. Tímto se chci zeptat, jestli mi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr při mém nástupu na mateřskou nebo jestli mám nárok na to, že můžu zůstat jako zaměstnanec po dobu trvání mé mateřské dovolené. Dále se chci zeptat - pracovní smlouvu na této pozici-asistentka(/tedy záskok za mateřskou) mám od 1.12.2015 a 10.3. mám termín porodu, zda-li mám nárok na PPM. Před touto smlouvou jsem pracovala u stejného zaměstnavatele,ale na základě jiné smlouvy a na jiné pozici, jestli se mi bude 270dní pro výplatu PPM bude počítat i případně z předchozí pracovní pozice?

Děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Dobrý den,
je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z mateřské dovolené končí Váš pracovní poměr. Protože ukončení prací není předem známo, zákon ukládá zaměstnavateli, aby Vám ukončení pracovního poměru oznámil včas, zpravidla alespoň 3 dny předem (§ 65 odst. 1 zákoníku práce).
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě a splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění (tj. za trvání pracovního poměru) nebo v ochranné lhůtě. Na mateřskou dovolenou žena nastupuje 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám bude započítávat doba trvání pracovního poměru i doba trvání předchozího pracovního poměru v uvedené lhůtě dvou let přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

Kateřina Lovitt