Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Klára | 24.9.2015 12:06:47
Dobrý den,
v březnu se mám vracet zpět do zaměstnání po rod. dovolené. Svému zaměstnavateli jsem to oznámila dopředu, že bych se ráda vrátila. Odpověděl mi, že to projedná a pokud nebude pro mne místo (resp. v budgetu spol.) bude jednat dle zákoníku. Můžete mi prosím sdělit, co by pro mne z toho vyplynulo? Ať jsem pro jistotu připravená. Děkuji!
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Eva Fialová
