Gender Studies Mateřská, rodičovská

Liv | 24.9.2015 15:38:40

Dobrý den, na konci roku se mám vracet do práce (asistentka/recepční) po 3leté rodičovské dovolené. Zažádala jsem si o prodloužení do 4 let věku dítěte z důvodu toho, že bychom chtěli druhé dítě. Zaměstnavatel nejprve se žádostí předběžně souhlasil, poté zjistil, že bych měla po další mateřské dovolené nárok na proplacení dovolené a se žádostí nesouhlasí. Nicméně se domnívám, že ani nechce, abych se zpět vrátila a počítá s tím, že dám výpověď. Dcera nedostala státní školku, a tak není reálné, abych se vrátila - pracovní doba je 9-17,30, byl by to problém i v případě umístění do soukromé školky. Chtěla bych zaměstnavateli navrhnout, abych nastoupila na poloviční úvazek, dočetla jsem se, že zaměstnavatel má povinnost vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody - co je tím přesně myšleno? Doporučili byste mi případně jiný postup? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené musíte vykonávat práci pro zaměstnavatele. S "neplaceným volnem" zaměstnavatel souhlasit nemusí. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová