Gender Studies Mateřská, rodičovská

XX | 1.10.2015 11:53:50

Dobrý den, chci Vás poprosit o právnickou radu. Jsem téměř rok na nemocenské, mám se vrátit do zaměstnání, kde probíhala šikana, kde se mnou Vedení "hraje hry". Z morálního hlediska mám nárok na odstupné, ale nevím jak z právního. Vzniklé zdravotní komplikace mi zaměstnavatel dává za vinu a chce se se mnou "rozloučit" po absolvování "vyslání na pracovnělékařskou prohlídku" bez náhrady škody (paragraf 52, odst. c). Mám ale důkazy o jejich jednání. Pochopila jsem, z poslední osobní schůzky, která byla mnou iniciovaná letos v září, že buď odejdu sama, nebo mne posadí znovu s kolegou do kanceláře, kde probíhala šikana. Má životní úroveň klesla a já se bez odstupného a řádného doléčení nemohu úspěšně ucházet o nové zaměstnání. Což je mým cílem. Zaměstnavatel mne poškodil a není ochoten se se mnou rozejít v dobrém. Snaží se manipulovat mou OL, která pracuje pro stejnou organizaci. Jsem ochotna, pokud to má smysl, zaplatit i právní radu, na dluh. Děkuji za Váš čas a zkušenosti. S pozdravem. XX

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení pracovní neschopnosti, je zaměstnavatel povinen zařadit Vás na původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Podle § 52 písm. e) zákoníku práce pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, může Vám zaměstnavatel dát výpověď bez odstupného. Nedostatek zdravotní způsobilosti musí být v posudku uveden.
Co se týče šikany na pracovišti, neobsahuje Váš dotaz takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se na mě telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová