Petra | 3.10.2015 00:46:50
Dobry den,
V breznu 2016 mi konci materska dovolena a vracim se do prace. Uz jsem informovala personalni oddeleni i noveho vedouciho meho oddeleni, oba s mym navratem pocitaji, v lednu se prijdu osobne domluvit na konkretnich podminkach.
Muj pracovni pomer je na dobu neurcitou, chtela bych ale misto 37,5 hodin tydne pracovat pouze na castecny, zkraceny uvazek (napr.20hodin tydne), abych mohla vyzvedavat deti ze skolky, apod.
Muze vedouci muj pozadavek na zkraceny uvazek jodmitnout a dat mi vypoved?
Dekuji moc za Vasi radu.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody by mu bránily v tom, aby Vám přiděloval práci podle pracovní doby, kterou byste uvedla v žádosti. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Kateřina Lovitt
