DRNA | 3.10.2015 04:36:30
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na plný úvazek i pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.Dcera má čerstvě 3 roky, naskytl see bohužel problémy s hlídáním,už nemám koho .Školky jsou plné,mám slíbené místo až za rok.V praci mě nechtějí dát výpověď dohodou,abych se mohla vrátit zpět na rodičak.Musím opravdu přečkat 2 měsíce,když je situace neřešitelná?Díky moc.
Odpověď:
Dobrý den,
délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět.
Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele).
Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, ale se zaměstnavatelem jste se nedohodli, budete muset rozvázat pracovní poměr výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Až do skončení pracovního poměru, tedy i po čas výpovědní doby, jste povinna pro zaměstnavatele konat práci.
V případě, že by zaměstnanec dal výpověď a druhý den již nedorazil do práce, bude se jednat o neomluvenou absenci. Zaměstnanec za tuto dobu nebude mít nárok na mzdu, navíc mu zaměstnavatel může zkrátit dovolenou, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr, případně po zaměstnanci též požadovat náhradu škody, která mu v důsledku takového jednání vznikla. V případě, že by zaměstnavatel využil své právo dát zaměstnanci okamžité zrušení, má to pro zaměstnance další důsledek, a to ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Kateřina Lovitt
