Lukáš Vidlář | 6.10.2015 22:55:37
Dobrý den pane/í
Stručný dotaz chtel bych pomoc v zaměstaní už pracuji 5 let v jedné firmě, a posledných 2 roky nas nuti dělat presčasy. a v roku 2015 od března nám přibyla druhá zakazka, stím že pracejeme od března 2015 až do dnesního dne denně 10 až 12 hodin. a nebyly nám proplaceny přesčasy. A je to už neunosný. Stím ze nám slíbili proplaceni přesčasů na konci roku. Slmlouvu máme dle zakonu podle pragrafu (ust.§ 93 -§ 114 zakoniku prace. Tak prosím první kroky jak je uplatnit presčasy tak aby mám je zyplatily. děkuji moc s pozdravem Vidlář lukáš
Odpověď:
Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami a za stanovených podmínek i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Ve Vašem případě, pokud Vás zaměstnavatel nutí do přesčasů nad rámec zákona, upozorněte jej písemně na svá práva. Když bude zaměstnavatel i nadále porušovat své povinnosti, je možné obrátit se na příslušný inspektorát práce (podle sídla zaměstnavatele) s podnětem k šetření. Inspektorát práce však nebude řešit Váš konkrétní případ, svého nároku se můžete domoci pouze soudní cestou. Můžete například podat žalobu na zaplacení příplatku za přesčasovou práci.
Kateřina Lovitt
