Gender Studies Mateřská, rodičovská

Máma | 7.10.2015 19:55:50

Dobrý den,čerpám rodicovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Moje zaskakujici nastupkyne odešla a ja jsem byla požádána o výpomoc...zaměstnavatel se mnou uzavírá dohodu o provedení práce, v níž je uvedená stejná činnost,jakou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou v rámci hlavního pracovního poměru. Mám pochybnosti,jestli mohu mít v DPP stejnou činnost...zaměstnavatel tvrdí,že je to v poradku,mne se to nezdá,nerada bych přišla o rodičovský příspěvek. Situaci komplikuje ještě to,že během moji RD byly provedeny organizační změny a me místo vlastně zaniklo.Zaměstnavatel říká,že po návratu mi nabídne místo jiné,to je však na nižší pozici a méně placené. Mám v tomto případě nějaké "vyjednavaci" možnosti? DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená.
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Je zcela na Vás, zda budete zaměstnavateli již nyní ochotna a schopna pomoci. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z organizačních důvodů pouze tehdy, pokud organizační změny u zaměstnavatele opravdu nastaly. Pokud byste s tím nesouhlasila, máte možnost takovou výpověď napadnout u soudu.

Kateřina Lovitt