Marta | 10.10.2015 22:43:31
Dobrý den,
můj manžel je na rodičovské dovolené, při žádosti zaměstnavateli uvedl opětovný nástup do práce v září 2016, kdy naše dítě oslaví 3. narozeniny. Já jsem v současné době zaměstnaná, ale znovu těhotná a koncem tohoto roku mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou.
Můj dotaz zní - musí manželův zaměstnavatel umožnit manželovi dřívější návrat do zaměstnání z důvodu mé mateřské? Nebo se může odvolat na to, že s ním původně počítal až v druhé půlce příštího roku?
Děkuji vám za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. V poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. Výhodou pro zaměstnavatele tak bylo, že takto dočasně uvolněné pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem na dobu určitou. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti.
Podle mého názoru, se Váš manžel může vrátit z rodičovské dovolené dříve, než zaměstnavateli nahlásil. Berte však v úvahu složitou situaci jeho zaměstnavatele, který za něj pravděpodobně zaměstnal po dobu rodičovské dovolené pracovní sílu na dobu určitou. Doporučuji, aby kontaktoval zaměstnavatele co nejdříve a dohodnul se s ním.
Kateřina Lovitt
