Gender Studies Mateřská, rodičovská

Milada | 29.10.2015 16:33:17

Dobrý den, prosím o radu, zda mám nárok na zkrácenou a současně stlačenou týdenní pracovní dobu z důvodu péče o otce (85 let), který s námi nebydlí (bydlí sám 50 km daleko), je celkem zdravý a soběstačný, ale už potřebuje více péče, např. doprovod k lékaři, nemůže zůstat sám, když onemocní, apod. Proto bych chtěla požádat o zkrácenou pracovní dobu (0,8 úvazku) s tím, že jeden den v týdnu bych chtěla mít volný. Je to reálné?

Odpověď:

Dobrý den,
sjednat kratší pracovní dobu lze výhradně po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Na sjednání kratší pracovní doby nemá zaměstnanec právo, nicméně požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o osobu, která se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve II., III. nebo IV. stupni, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Osoba starší 18 let se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat pět nebo šest základních životních potřeb, ve stupni III (těžká závislost), jestliže není schopna zvládat sedm nebo osm základních životních potřeb, ve stupni IV (úplná závislost), jestliže není schopna zvládat devět nebo deset základních životních potřeb, a vyžaduje každodenní pomoc, dohled nebo péči jiné fyzické osoby.
Doporučovala bych Vám zkusit se s zaměstnavatelem dohodnout, i pokud výše uvedenou podmínku nesplňujete. Kontaktujte zaměstnavatele se žádostí o úpravu pracovní doby, ve které uveďte, jak by pracovní doba měla být upravena a z jakého důvodu.

Kateřina Lovitt