Věra | 2.11.2015 12:37:00
dobrý den, zajímá mě, jak dlouho musí zaměstnavatel mít povinnost po rodičovské dovolené vrátit původní místo matce. A dále mě zajímá kolik dnů dovolené řádné mi má zaměstnavatel na požádání vyplatit, když jsem od ledna do března měla neschopenku následovala od 1.4. mateřská do 10/2015. Děkuji za odpověď. Věra
Odpověď:
Dobrý den,
při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené (max. do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou.
Čerpání dovolené upravuje zákoník práce. Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u tohoto zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit. Z toho plyne, že Vám vznikne právo na dovolenou v celé výměře, tj. v takové, v jaké ji poskytuje zaměstnavatel.
Kateřina Lovitt
