Gender Studies Mateřská, rodičovská

kolca | 2.11.2015 21:04:09

Dobrý den, můžete mi prosím poradit? V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, mám smlouvu na neurčito v Základní umělecké škole, do práce bych měla nastoupit 1. 3. 2016, pokoušíme se o druhé dítě. P. ředitelka mi chce nabídnout od března 2016 "neplacené volno", abych nastoupila do práce až v září 2016 kvůli zachování úvazku - má tam za mě "zástup", ten se ale teď rozhoduje zda odejde jinam (sehnal od 1.1. 2016 práci jinde) nebo na menší úvazek zůstane v ZUŠ. O tom, že se pokoušíme o druhé dítě ředitelka zatím neví. Pokud v březnu 2016 ještě nebudu podruhé těhotná a přistoupila bych na neplacené volno (dcera už bude od března chodit celodenně do školky) a nastoupila bych teda až v září, nemůže mi dát během té doby výpověď? Jde mi o to, že zaměstnavatel musí držet zaměstnankyni místo max. 3 roky pokud je na rodičovské, ale pokud po 3 letech nenastoupí, tak už to místo držet nemusí..chápu to správně nebo je to jinak? Navíc se má v červnu 2016 měnit ředitel, tak si nejsem jistá, jak by to dopadlo. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu, tak po návratu z něj máte právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy (stejně jako u rodičovské dovolené). Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele však platí pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo rodičovskou dovolenou. Během období neplaceného volna Vám může zaměstnavatel dát výpověď ze všech důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Pokud byste však otěhotněla, případně byla uznána dočasně práce neschopnou, tak by opět šlo o ochrannou dobu.

Kateřina Lovitt