Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jana | 5.11.2015 14:54:33

Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázána na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Po dobu neplaceného volna se neplatí sociální pojištění. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, pokud celodenně a řádně pečujete alespoň o 1 dítě do 7 let věku. Žádost zaměstnavateli bych doporučovala napsat ve smyslu: „Žádám Vás tímto o poskytnutí neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte (jméno a datum narození dítěte), tj. od ….. do … …. Prosím o Vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volna souhlasíte do (např.) 7 dnů od obdržení této žádosti.“

Kateřina Lovitt