Renata | 10.11.2015 21:34:51
Dobrý den, mám pracovní úvazek na dobu určitou do konce tohoto roku. Zaměstnavatel mi nabídl, že mi smlouvu prodlouží od nového roku na neurčito. Já ho však chci požádat o zkrácený úvazek. Do práce dojíždím a mám dvě malé děti. Chci u zaměstnavatele zůstat. Jedná se o práci v bance na backoffice. Poradíte mi prosím, jak nejlépe postupovat? Děkuji a jsem s pozdravem
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud chcete kratší pracovní úvazek, můžete se na toto ustanovení odvolat a zaměstnavatel Vám bude muset vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele), přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem spočívají a případně proč nemůže žádosti vyhovět. Nevím, jak Váš zaměstnavatel přistupuje k možnosti úpravy pracovní doby. Pokud byste v současné práci chtěla zůstat jen za podmínky kratší pracovní doby, konzultujte své požadavky se zaměstnavatelem co nejdříve. Jinak samozřejmě Vaše jednací pozice bude lepší poté, co bude Váš pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou.
Kateřina Lovitt
