Světluše | 11.11.2015 08:27:16
V prosinci mi končí RD, se zaměstnavatelem jsem v kontaktu od září, nyní intenzivně, osobně. V místě výkonu práce, dle prac. smlouvy, nemá pro mě práci, na mém místě jiný zaměstnanec, místo existuje. Nutí mě vzít práci v jiné pobočce, nemám v prac smlouvě jiná místa výkonu práce. Starám se o děti do 8 let věku. Na jiné pracoviště nehodlám nastoupit. Jaká mám práva a jaká je povinnost zaměstnavatele. Pokud dojde k ukončení prac. poměru, je lepší dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele, ohledně úřadu práce a dávky v nezaměstnanosti? Jakou roli hraje datum výpovědi, dohody? Rodičovský příspěvek budu pobírat do 4 let věku dítěte. Kdy je nutno se nahlásit na úřad práce? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.
Právo na odstupné byste měla, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů (měla byste požadovat, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru v dohodě uveden). Pokud se v budoucnu budete ucházet o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Záleží na Vás, kdy se po ukončení pracovního poměru zaevidujete na úřadu práce, protože platí, že péče o dítě do 4 let věku je hodnocena jako náhradní doba pojištění pro důchodové účely a při péči o dítě do 7 let věku platí za pojištěnce zdravotní pojištění stát. Úřad práce Vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud budete splňovat podmínku minimální pojištěné doby (tj. 12 měsíců v posledních 2 letech, přičemž se do toho započítává i doba na rodičovské dovolené), pak máte nárok, díky péči o dítě, na minimální podporu v nezaměstnanosti.
Kateřina Lovitt
