Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jarmila | 20.11.2015 20:00:04
Dobrý den, zajímá mě, zda je nějak omezen pracovní úvazek v průběhu mateřské a rodičovské dovolené, abych nepřišla o rodičovský příspěvek...např. Počtem odpracovaných hodin nebo výší odměny. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
výše přivýdělku nebo úvazku není nijak omezena. V průběhu mateřské dovolené však rodič nesmí vykonávat tu práci, ze které čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti, pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Při poskytování rodičovského příspěvku jsou však omezeny návštěvy předškolních zařízení pro děti, na které rodiče rodičovský příspěvek čerpají - děti mladší dvou let mohou navštěvovat zařízení péče maximálně 46 hodin měsíčně. U dětí nad dva roky se docházka do předškolních zařízení nesleduje.
Kateřina Lovitt
