Gender Studies Mateřská, rodičovská

Móna | 23.11.2015 20:19:46

Jsem zaměstnaná na zkrácenou prac. dobu. Své lékaře si vždy zařizuji mimo prac. dobu. Jak to je ale s čerpáním propustky, když musím jít k doktorovi se synem. Dětský lékaři ordinují převážně dopoledne. Do této chvíle to řeším bráním dovolené, bohužel ji ale už tolik nemám. V tomto roce mi lékaři na děti zabrali 5dní dovolené. Chodím se synem na rovnátka a je to časově náročné. Mám nárok na propustku i když zaměstnavatel se dost brání a ještě si nikdo propustku neodvážil vzít? Co mi může udělat, když se odvážím s ní přijít - může mě za to vyhodit nebo mi ji neuznat? Je nějaká šance jak toto řešit? Děkuji za informace

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Důležité tedy je, že návštěvu lékaře nebylo možno provést mimo Vaši pracovní dobu. Zaměstnavatele upozorněte na svá práva, odkažte na zmíněné nařízení vlády.

Kateřina Lovitt