právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Světluše | 30.11.2015 11:48:00

Dobrý den, doplňující otázka k dotazu z 11.11. 2015. Která z variant je pro mě lepší z pohledu hledání nového zaměstnání: rozvázání pracovního poměru 1. výpovědí z organizačních důvodů nebo 2. dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů (měla byste požadovat, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru v dohodě uveden). Jak se na věc dívají budoucí zaměstnavatelé. Děkuji za vaši odbornou pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
je to individuální. Podle mého názoru, pokud jsou důvodem skončení pracovního poměru organizační změny, není příliš podstatné, jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů by pro Vás mohla být výhodnější, protože byste mohla mít nárok na ještě 5 platů – nejprve Vám poběží dvouměsíční výpovědní doba, ta se počítá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce a poté tříměsíční odstupné (pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky). Výpověď, ale pro Vás nemusí být výhodná, pokud už máte novou pracovní nabídku. Co se týká dohody, tam závisí datum ukončení pracovního poměru na vaší vzájemné dohodě.

Kateřina Lovitt

původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php