Janovská Jana | 4.12.2015 10:23:32
Dobrý den,
ráda bych se touto cestou zeptala, jaké jsou mé možnosti v případě, že se vracím do zaměstnání po rodičovské, zaměstnavatel uvedl, že místo na kterém jsem byla dříve je obsazené, pracovnice jsou zavedené a mě nemůže přijmout, ale nabídl mi podobné místo. Liší se trochu náplní práce a místem výkonu. Měla jsem požadavek na zkrácení pracovní doby (pečuji o 2 děti a dojíždím), v tom mi zaměstnavatel vyhověl (4 hodiny denně), a mzda se mi zkrátí o 50%. Měla bych nárok i na případný bonus. Není možné řešit situaci i jinak, výpovědí nebo dohodou o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů? Co by z toho pro mě plynulo?
Děkuji Janovská
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.
Kateřina Lovitt
