Marie | 9.12.2015 15:29:57
Po mateřské nastupuji do práce, na RD bude manžel. Chci využít přestávky na kojení. Musí mi zaměstnavatel poskytnout místnost na kojení ? Lze dvě třicetiminutové přestávky sečíst a využít je najednou? Je nějaké omezení kdy v prac. době je budu čerpat? Lze je vyčerpat na začátky či konci pracovní doby?
Odpověď:
Dobrý den,
dle § 242 zákoníku práce má zaměstnankyně, která kojí své dítě, právo na zvláštní přestávky ke kojení. Zaměstnankyni, která pracuje na plný úvazek, přísluší dvě půlhodinové přestávky ke kojení, do jednoho roku věku dítěte a v dalších třech měsících jedna půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka za den. Přestávky se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám měl ke kojení poskytnout odpovídající prostory určené pro odpočinek. Zákoník práce neupravuje, kdy v pracovní době mají být přestávky ke kojení čerpány. Bude záležet na Vaší dohodě se zaměstnavatelem, kterého včas informujte o svém záměru. Dle mého názoru je možné tyto přestávky spojit a čerpat je i na začátku nebo konci směny.
Kateřina Lovitt
