Gender Studies Mateřská, rodičovská

Lusi | 17.12.2015 21:31:35

Dobrý večer , zkusím v krátkosti napsat svůj problém. Před odchodem na mateřskou dovolenou jsem ve firmě vykonávala pozici Asistentky ředitele. Vyřizovala poštu, korespondenci, když bylo potřeba a přijela návštěva z Německa, překládala jsem apod. Nyní po návratu z rodičovské dovolené mi bylo sděleno, že toto místo je obsazené. Byla mi nabídnuta nová pozice a sice obchodního zástupce, což ale spočívá,že bych byla hodně na cestách, měla přímý kontakt se zákazníky a byla daleko od domova, stále ale v rámci Čr. Znamenalo by to, že by se má pracovní smlouva musela upravit - pozměnit. A tady je má otázka, pokud bych na tu změnu nepřistoupila a trvala na jiné nabídce prac.místa a on jako zaměstnavatel, by ji neměl tu pozici, může mi dát výpověd at už z jakéhokoliv důvodu, ale takovou abych měla já nárok na odstupné, které bych ze zákona měla 3 své platy.? Nebo musím přistoupit na jeho změny jinak mě vykáže bez odstupného? Já dávat výpověď nechci, ale vím, že ve firmě pracovat nemůžu za těchto podmínek. Pracovní smlouvu (na původní pozici) mám na dobu neurčitou. Mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Tzn. pokud na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, výpověď Vám dát zaměstnavatel nemůže. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.

Kateřina Lovitt