Zuzana | 22.12.2015 14:33:34
Dobrý den, jak mám prosím postupovat, pokud se chci vrátit do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené na zkrácený úvazek? Kontaktovala jsem zeměstnavatele e-mailem s mou žádostí a odepsali mi že očekávají můj nástup, ale na úvazek plný. Tak nevím, jaký mám teď zvolit správný postup, pokud chci pracovat na úvazek zkrácený. Děkuji, s pozdravem Z.D.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Zaměstnavatele na svá práva upozorněte.
Kateřina Lovitt
