Petra | 22.12.2015 15:12:39
Dobrý den, chci se vrátit po rodičovské dovolené do prace, zaměstnavatel mě kontaktovat, ze místo bude mít volné. Bohuzel nemohu pracovat z důvodu vyzve dávání deti na plny úvazek, ale jen na zkráceny -6 hodin denně. Je zaměstnavatel povinnen mě vyhovět či ne a jaké připadne konsekvence spojene s výpovědi při odmítnutí prace na plny úvazek mě čekají. Dekuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Zaměstnavatele na svá práva upozorněte.
Pokud byste se případně rozhodla pracovní poměr ukončit, je to možné dohodou se zaměstnavatelem nebo podáním výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Do případné výpovědi (dohody) bych doporučovala uvést, že výpověď podáváte z důvodu nezbytné osobní péče o dítě do 4 let věku a zaměstnavatel odmítl vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, abyste, pokud se budete ucházet o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce, měla nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši.
Kateřina Lovitt
