Gender Studies Mateřská, rodičovská

Richenza | 5.1.2016 13:55:06

Dobry den, mam se vracet po rodicovske dovolene do zamestnani. Zamestnavatel na me misto prijal jiz drive jinou osobu a ani zadne dalsi volne misto ve firme neni. Nabidli mi docasne zkraceny uvazek. Ja mam ale strach, ze si tim jen chteji zkratit vysi odstupneho. Jde se nejak pojistit, ze v pripade, ze bych napr. po trech mesicich dostala vypoved, nemela odstupne prave z te mzdy ze zkraceneho uvazku, ale z puvodni vyse mzdy. Snad jsem to napsala alespon trochu srozumitelne...Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy, tj. na plný úvazek. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

Eva Fialová