Gender Studies Mateřská, rodičovská

Tereza | 5.1.2016 23:03:05

Dobrý den, v průběhu měsíce května mi končí tříletá RD. Ke stávajícímu zaměstnavateli se z důvodu další péče o dítě, které zatím nebylo přijato do MŠ a také dojíždění vracet nemůžu. Jak tedy nejlépe postupovat. Podat klasickou výpověď nejpozději ke konci měsíce února a po skončení RD se nahlásit jako osoba pečující o dítě do 4 let na zdravotní pojišťovnu? Předpokládám, že zaměstnavatel by mi s poskytnutím neplacené dovolené do věku 4 let dítěte nevyhověl. Je v současné době nějak výhodné rozvázat pracovní poměr dohodou? A bude i v případě zmíněné výpovědi platit ochranná lhůta 180 dnů např. v případě dalšího těhotenství (běží od ukončení pracovního poměru?)?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete ukončit dohodou nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou. Z hlediska podpory v nezaměstnanosti je pro Vás výhodnější nějakou dobu, např. měsíc po rodičovské dovolené chodit, neboli neukončovat pracovní poměr spolu s rodičovskou dovolenou. Pokud ukončíte pracovní poměr zároveň s rodičovskou dovolenou, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítávat koeficientem ze průměrné mzdy v národním hospodářství. Jestliže ukončíte pracovní poměr později, bude se Vám tato dávka vypočítávat z Vaší mzdy, což bývá zpravidla výhodnější. Po ukončení pracovního poměru kontaktujte zdravotní pojišťovnu. Jak v případě výpovědi, tak i v případě ukončení pracovního poměru dohodou budete pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství 180 dnů v ochranné době.

Eva Fialová