Gender Studies Mateřská, rodičovská

DÁŠA | 6.1.2016 21:27:15

Dobrý den, prosím o řadu. V březnu 2016 se mám vrátit do zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Bohužel pobočka, kde jsem pracovala, byla zrušena. Předpokládám, že mě majitel nebude chtít zpátky, co kdyby děti marodily, to tam byl vždy problém. A pokud mi místo nabídne, bude to na jiné pobočce, se stejnou pracovní náplní, ale šílenou pracovní dobou v podobě nepravidelných dvanactihodinovych směn a nutných přesčasů, neplacenych. Na své pobočce jsem pracovala od pondělí do pátku 8 hod.denně. Chci se tedy zeptat, na co mám nárok, dvanáctky s dětmi nezvládnu. A v případě ukončení pracovního poměru, mšmt nárok na odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To platí i pro rozvržení pracovní doby. To, zda Vám zaměstnavatel může dát výpověď a vyplatit odstupné, záleží na tom, zda máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce zrušenou pobočku, nebo máte místo výkonu práce vymezeno šířeji. V případě, že Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, protože máte místo výkonu práce šířeji vymezeno nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Dále je zaměstnavatel podle § 241 odst. 2 zákoníku práce povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová