Jana Röslerová | 10.1.2016 19:44:19

Dobrý den, dne 3.3.16 mi končí RD a ráda bych věděla jak dál postupovat. Bohužel mi dítě nevzali do MŠ, obvolávala jsem jich několik, všude plno, jinou možnost hlídání nemám. Zatím jsem načetla, že mohu zaměstnavatele požádat o neplacené volno (smlouvu mám na dobu neurčitou). Můj dotaz zní, jak postupovat v momentě, kdy mi zaměstnavatel nevyhoví. Musím dát výpověď já? (pak ovšem nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti?) Nebo mi ji dá on a mám právo na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a neumožní Vám tzv. neplacené volno, budete muset pracovní poměr ukončit. Pokud dáte výpověď Vy, nebudete mít na odstupné nárok. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen z důvodů stanovených v zákoníku práce. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, pokud splníte všechny podmínky stanovené Úřadem práce. V žádosti o tuto dávku případně uveďte skutečné důvody skončení pracovního poměru, tj. že jste pracovní poměr neukončila bezdůvodně.

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect