 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Tereza | 14.1.2016 22:29:38Dobrý den, prosím ještě o ujasnění odpovědi k předchozímu dotazu ve znění: "V průběhu měsíce května mi končí tříletá RD. Ke stávajícímu zaměstnavateli se z důvodu další péče o dítě, které zatím nebylo přijato do MŠ a také dojíždění vracet nemůžu. Jak tedy nejlépe postupovat. Podat klasickou výpověď nejpozději ke konci měsíce února a po skončení RD se nahlásit jako osoba pečující o dítě do 4 let na zdravotní pojišťovnu? Předpokládám, že zaměstnavatel by mi s poskytnutím neplacené dovolené do věku 4 let dítěte nevyhověl. Je v současné době nějak výhodné rozvázat pracovní poměr dohodou? A bude i v případě zmíněné výpovědi platit ochranná lhůta 180 dnů např. v případě dalšího těhotenství (běží od ukončení pracovního poměru?)?" V podobných případech se uvádí, že osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte by se na ÚP hlásit neměla, neboť práci fakticky nehledá, ale měla by pouze informovat svou ZP a žádné dávky z ÚP nepobírat? Jak to tedy je? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
