Kateřina | 14.1.2016 22:42:51
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to se 180 denní ochrannou lhůtou v případě těhotenství, pokud budu v této době nezaměstnaná evidovaná na ÚP nebo osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte, je nutné těhotenství ihned hlásit poslednímu zaměstnavateli nebo např. odejít na nemocenskou? Nebo stačí nahlásit původnímu zaměstnavateli až odchod na mateřskou 6-8 týdnů před porodem? A je v tomto případě možné odejít na mateřskou již 8 týdnů před porodem? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání.
Pokud byste byla v evidenci úřadu práce nebo na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte, nebudete v tuto dobu nemocensky pojištěna. Tzn. nemůžete např. nastoupit na nemocenské. Pokud budete splňovat podmínky pro přiznání PPM, stačí, když žádost o PPM, kterou Vám vystaví lékař, odevzdáte bývalému zaměstnavateli při nástupu na PPM, což je možné nejdříve 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Kateřina Lovitt
