Lucie | 18.1.2016 20:22:39
Dobrý den :-)
Jsem učitelka a po ukončení rodičovské dovolené (v září) chci nastoupit do práce jen na půlúvazek. Ředitel se však obává, že nesežene nikoho dalšího na druhý půlúvazek (kdyby učitel, který mě teď zastupuje, nechtěl zůstat, což je stále otevřené). Řekl mi, že pokud nikoho nesežene, může po mě chtít, abych nastoupila na plný úvazek (i když nechci), protože jsem měla i předtím plný úvazek (na dobu neurčitou).
Může mě k tomu nutit?
Díky za odpověď.
Lucie
Odpověď:
Dobrý den,
Vy i Váš zaměstnavatel musíte dodržovat platnou pracovní smlouvu. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí však zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Eva Fialová
