Lenka | 20.1.2016 13:14:34
Dobrý den,
obracím se na Vás s žádostí o radu, problém se týká mojí mamky, která už cca 12 let pracuje v jedné české firmě, která se specializuje na prodej zahradní techniky a bazénů. Asi 6 let tam pracovala jako pokladní, poté se stala vedoucí pobočky, v jejich pobočce je také "manažer", který je jejím přímým nadřízeným. V posledních pěti letech je mamka čím dál více nespokojená, jedná se o určité problémy s manažerem, jehož povinnosti často sama plní, ale hlavně o vysoké vedení firmy, které si podle všeho dalo za cíl odstranit všechny ženy z vedoucích pozic a opravdu se jim to daří. Zbývají dvě. Manažer teď mé mamce sdělil, že mu jeho přímý nadřízený řekl, že "ta ženská" (mamka) tam prostě nebude. Mamka je samozřejmě zoufalá. Já mám největší chuť tento problém nějak řešit, podobné zakázání si nechci nechat líbit. Mamka si např.jednou od toho přímého nadřízeného jejího nadřízeného (ten, co ji tam nechce) vyslechla nadávky za to, že je na pobočce nepořádek a že pánský záchod je špinavý a že jsou na prodejně dvě ženský, tak proč to neuklidí... a podobně. Omlouvám se za zmatečnost. Pokud by jste pro nás měli nějakou radu či pomoc, byla bych velice vděčná. Děkuji! L.
Odpověď:
Dobrý den,
v případě Vaší maminky se jedná o diskriminaci na základě pohlaví, která je v pracovněprávních vztazích zakázána. Vaše maminka může po zaměstnavateli požadovat, aby se diskriminačního jednání zdržel a popřípadě, aby poskytl mamince přiměřené zadostiučinění. Toto upozornění můžete adresovat ve formě doporučeného dopisu zaměstnavateli, tj. firmě. Pokud by se situace nezlepšila, nebo by Vaše maminka dostala výpověď, můžete podat žalobu k soudu proti zaměstnavateli, ve které můžete žádat zdržení se diskriminačního jednání, poskytnutí zadostiučinění. V případě výpovědi můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na její neplatnost.
Eva Fialová
